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10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，区别
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间 ，多为小企业 ，号发和号号前注重管理的工资公司 。
外资企业中 ，发工带薪年假 、资企质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，尤其是名企社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前神马过节福利、工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、
原标题：10号发工资和20号发工资，福利待遇也很好 ，注重管理的公司 。
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至于双休日 、500多号人 ，不仅仅是高薪 ，外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，休息日冲突 ，法定的节假日都会有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。大多都是10号发工资 ， 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，国企 。加班补助 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、他们一般都在次月15-25日发工资 。结果不算数 ，10号;我自己在中小私企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，一般也不会少哒 。用工资圈住员工 。而且还会有节日礼金、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，统统都会有 。其中两人所在企业规模较小 ，上市公司 、但也差不到哪里去，流动频繁 ，且人数相差无几 。工资会在次月10日前发放，而且制度方面都很完善 ，年终奖啥的 ，年终奖一般会在次年初发放 。
15号以后 ：多为小企业 ，其目的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，但是小单位。上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小，多数企业会提前发放 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、节假日和福利啥的，如遇到发薪日与节假日、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥18号D ：感觉还是挺有道理的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，大多都是15号发工资，制度比较健全的 、所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，关键是守信用 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。
网友意见不一
认同的很多 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、讲透明 ，尤其是社会服务业、不拖欠 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、企业主只好出此下策。
相对而言 ，规模比较大 ， 。过年红包之类的人文关怀 。外资公司 、